「正しい情報と仕組みで判断する」を最重要行動指針とした8つの指針があります
メイワケアでは、「双方向の豊かさ」という理念を実現するための具体的な行動理念（Value）を明文化し、全スタッフが共有しています。
【最重要行動指針】
正しい情報と仕組みで判断する。感情や噂ではなく、正しい情報を共有し、役割と責任を明確にすることで、誰もが同じ判断ができる状態をつくることを最も重要な行動指針としています。
【その他の行動指針】
・正しい行動の結果に起こる失敗を恐れない
・陰口を言わず、向上するための話し合いに変える
・正しい情報を共有し、誰もが同じ判断ができる状態をつくる
・役割と責任を明確にする
・敬意を持って、率直に伝える
・現場の質を、効率で支える
・評価は感覚ではなく、行動で行う
・双方向で価値を生み出す
人事理念（Human Resources Philosophy）
正しい情報と仕組みで、人を活かす。感情や噂ではなく正しい情報を共有し、明確な仕組みに基づいて評価・昇格・配置・育成を行います。適材適所の人員配置により、職員と利用者の双方にとって最良かつ持続可能な結果を追求しています。